若未能签署雇佣协议并且未获得相应的薪酬待遇,作为受聘员工,您有权提出索赔申请。
首先,未签定书面雇佣协议的情况下,若是用人单位在雇佣期间自用工之日起已经过去了一个月但不满一年仍未与您签署书面的劳动协议,那么该用人单位应该依照规定每月向您支付双倍的薪资。
就尚未发放的
工资部分而言,用人单位有责任全数补清。
此外,根据我国《
劳动合同法》的相关
法规,
劳动者还有权基于未签署雇佣协议和未收到正常薪酬等原因而请求解除与用人单位的
劳务关系,并在此基础上主张
经济补偿金。
补偿金额的计算方式是按照您在该用人单位实际工作的时间长度来确定,通常情况下每满一年便可获得一个月的薪资作为补偿金。
请务必妥善保管能够证实
劳动关系存在的各项
证据,例如工作证件、出勤打卡记录、以及工资支出流水等,这将有助于您通过劳动
仲裁等法律途径切实维护自己的合法权益。