依照我国现行的《中华人民共和国
劳动法》规定,即使
劳动者在工作二十余日期间并未签订正式的
劳动合同,只要其付出了实质性的劳动,雇主就应当支付相应的报酬给员工。
在这种特殊情况之下,当您决定离职时,薪资将会依据您实际工作天数以及双方此前约定的
工资标准进行核算。
如果雇主有意抵赖而不予以支付,那么您完全有权利向当地
劳动监察机关进行投诉或者直接提起劳动
仲裁以保护自己的合法权益。
需要特别指出的是,如果没有及时
签订劳动合同并且已超过一个自然月,则雇主可能要承担支付
双倍工资的法律义务。
因此,我们强烈建议您务必留意收集所有能够证实您确实为该公司提供过服务的相关
证据,例如考勤记录、工作成就、以及和工作内容相关的实时通讯记录等。