若雇主无辜解雇员工,应当结清员工正常工作时间内应得到的全部薪资待遇。
另外,依据《中华人民共和国
劳动合同法》的相关条款,员工有权利主张经济上的补偿。
关于
经济补偿金的计算,需依据
劳动者在该单位所服务的年限来决定。
每满一年的
工龄,应当给予员工一个月的
工资作为补偿。
六个月以上不满一年的,按照一年来计算;而不满六个月的情况下,则需要支付半个月的工资作为
经济补偿。
需要明确指出的是,这里所提到的“
月工资”,是指劳动者在解除或
终止劳动合同时,前十二个月的平均工资收入。
如果雇主未能依照法律规定,全额支付上述各项费用的话,那么被解雇的员工可以采取劳动
仲裁等法律手段,维护自己的合法权益。
值得重视的是,必须妥善保管与工作息息相关的各类
证据,例如
劳动合同、工资明细表、出勤记录等等。