员工离职劳动仲裁原单位怎么处理好

面对员工主动提出辞呈并启动劳动仲裁程序之际，作为原有用人单位必须保持冷静理智的态度，并尽快全面搜集并整理与工作关系相关的各个方面的证据资料，如劳动合同、出勤记录文件、工资发放凭证以及企业内部的岗位职责和规章制度等，以期能够充分证明其遵守国家相关劳动法规以及用工规范的行为准则。
接下来，需要对员工的仲裁申诉内容进行深入详尽地研究分析，确定纠纷问题的核心所在。
在此基础上，若有可能性的话，建议尝试通过友好协商的方式解决相关争议问题，从而有效地降低解决问题所需花费的经济成本以及时间资源。
在处理诉讼期间，需严格按照法定程序准时提交答辩状及相关证实材料，尊重相关司法规定。
同样重要的是，可以考虑委托精通劳动法的专业律务人员代表公司出庭参加诉讼，确保在法律适用和程序操作等关键环节不发生任何失误。
总而言之，作为原用人单位，我们应当坚持依法行事，严格按照各项规定与流程完备自身行为，以积极理性的姿态应对潜在的劳动纷争，共同为保障企业合法权益做出努力。