公司破产没钱发工资法院应如何处理

倘若企业面临破产而缺乏资金来发放员工薪酬，依据《破产法》的相应条款进行明文规定，法院首先将指派具备相关资质及经验的破产管理人介入并全面监管企业经营活动，以实现公司资产生成情况的彻底检查与全面估值。
在此前提下，破产管理人还需努力实现公司资产的最大化变现。
当涉及到破产清算的过程中，员工薪资被明确地视为具有优先索赔权的债务种类。
一旦企业资产足以支付破产费用和共同利益负债之后，便会依据以下所述顺位进行剩余资产的偿付工作：首先，破产人应付给员工的工资款项及其相关的医疗保障、残疾补助和抚慰费用；其次，应当划归员工个人账户内的基本养老保险、医疗保险费用以及法律、行政法规所规定应支付给员工的补偿金等项目。
然而，如果届时公司资产仍无法满足顺位相继的所有清偿请求，那么就需要根据相应的比例予以分配。
然而，对于极其贫乏的破产资产导致难以足额支付员工工资的情况，员工或许无法完全如愿获得其应得的全部薪酬。