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未签合同受工伤赔偿标准怎么算赔偿金额

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最新修订 | 2024-10-10
针对尚未签署相关合同时受到工伤的状况,赔偿金额的核算主要依照我国现行的《工伤保险条例》展开。
首要步骤是确定劳动者与用人单位之间确实存在劳动雇佣关系,这可以通过工资发放记录、工作证件等相关证据予以证实。
在此基础上,工伤赔偿主要涵盖以下七个方面:1. 医疗费用:根据实际产生的治疗开支进行计算;2. 住院伙食补贴:因地域差异而有所区别;3. 交通及住宿费用:按照实际情况予以报销;4. 停工留薪期间的工资:保持原有工资福利待遇水平;5. 护理费用:根据护理需求以及护理人员的收入状况来确定;6. 一次性伤残补助金:根据伤残程度进行评定;7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:在解除或者终止劳动关系之际予以支付,具体标准参照当地法规
在未签署合同的特殊情况下,有可能需要先行通过诸如劳动仲裁这样的程序确认劳动雇佣关系,然后才能进行后续的工伤认定及劳动能力评估,以便最终得出确切的赔偿金额数字。
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可以先像向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系,然后向当地劳动保障部们申请工伤认定,在治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。像这种没签劳动合同,单位未缴纳工伤保险的情形下,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
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