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辞职不批请假也不批怎么办

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最新修订 | 2024-10-10
在当前的劳动法法规体系之内,对于此类情况已作出了明文规定。
就离职问题而言,若您身为正式雇员,只需提前三十个自然日内以书面方式提交辞呈,便能依法与用人单位终止劳动关系
然而,若是尚处试用期阶段,则只需提前三天通知用人单位,便可实现离职之目的。
至于请假未获批准的问题,倘若您所提出的请假理由正当且合理,例如因病需要休息等,那么用人单位并无权利予以拒绝。
在此,我们建议您首先妥善保管好书面辞职通知以及请假申请的相关证明文件,例如电子邮件、手机短信等。
若用人单位因此而对您进行刁难,您有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,以此来捍卫自己的合法权益。
但是,在此过程中,仍然需要尊重并遵守用人单位合理的工作安排及规章制度。
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