未签劳动合同仲裁需要提供哪些证据和证明

当您未签订劳务合同时需要进行劳动仲裁申述，您需准备如下数类关键性的证据以及证明：首先是工资支付凭证，诸如银行对账单、工资清单等能够直接证明您与用人单位之间确实存在劳动报酬关系；其次，包括工作证、服务证等多种能够真实反映您职员身份的证件资料；再来是考勤记录，这些记录可以完整地呈现您的工作时间以及出勤状况；此外，在工作过程中所产生的业务材料，例如您签署的各类文件、完成的工作成果等等，都是强有力的证明材料；最后，我们还建议您收集工作相关的电子证据，如电子邮件、微信聊天记录等，但请务必妥善保管原始载体以便查验。
如果可能的话，寻求证人证言的帮助也是非常重要的，尤其是如果有同事愿意站出来为您提供证词，那么这将成为您有力的证据之一。
另外，用人单位发布的招工招聘“启事”或“说明”等相关材料也应作为您的证据之一。
在准备证据的过程中，务必要保证证据的真实性、合法性以及关联性，以确保它们能够充分支持您的主张。