未签合同补偿含已发放工资吗

关于未签署劳动合同的补偿问题，其内容通常并不包括已经发放给劳动者的薪资福利待遇。
未签署劳动合同的补偿，其主要含义是指用人单位有义务向劳动者支付双倍的工资差额作为赔偿。
此举旨在促使用人单位严格遵守法律法规，与劳动者签订正式的书面劳动合同。
而已经发放给劳动者的薪资福利待遇，则是劳动者通过自身的辛勤劳动所应获得的合理回报，与未签署劳动合同的补偿性质存在本质上的区别。
例如，假设您的月平均工资为 5000 元，并且在未签署劳动合同的前提下工作了 5 个月时间，那么根据相关法律规定，您可能有权获得额外 5 个月的工资作为补偿，总计约为 25000 元。
然而，具体的补偿金额仍需要根据您的实际工作状况以及相关法律条款进行综合评估后才能得出确切结论。