单位以不服从调岗开除员工怎么办

关于单位因员工不服从岗位调动而采取解雇措施的合法性问题，这取决于具体的情境因素。
首要任务是对岗位调动的合理性与合法性进行深入审查，例如该调动是否源于企业生产运营的实际需求，是否会对员工的薪资待遇以及其他劳动条件带来负面影响，并且是否符合先前签订的劳动合同或公司内部规章制度的规定。
若发现单位的岗位调动存在非法之处，那么以此作为解雇理由则构成违反劳动合同的行为。
在此种情况下，被解雇的员工有权利要求用人单位恢复其原有职位，否则可以要求单位支付经济赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
经济补偿应根据劳动者在当前单位的工作年限来计算，即每满一年，用人单位需支付相当于一个月工资的经济额度。
为了有效保护自己的权威，建议您充分保存相关的证据材料，如劳动合同、岗位调动通知和解除劳动合同通知等，便于通过上诉至劳动争议仲裁机构等法律手段来维护个人利益。