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上班期间发生交通意外算不算工伤

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最新修订 | 2024-10-10
在正规职场环境之中,员工在职业活动过程中因为职务所需遭受了非自身主要责任引起的交通意外事故所导致的损害,通常情况下会被视为工伤范畴。
然而,要判定该类事件是否符合工伤认定标准,需要考虑以下几个关键因素:首先,是时间和路线问题,也就是事故是否发生在员工正常的上下班时间段以及必须经过的通勤路径之上;其次,是责任归属问题,即员工在事故中所承担的责任是否属于次要责任;最后,则是出行的目的和原因,即员工的外出行为是否与本职工作存在着直接且紧密的联系。
如果以上所有条件都能够得到满足,那么用人单位就应当按照相关法律法规的要求,在规定的期限之内为员工进行工伤申报手续。
倘若用人单位未能履行这一义务,那么员工本人或者其直系亲属、工会组织便有权在事故伤害发生之日起的一年之内,直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
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