辞职后劳动仲裁公司时间限制吗

当员工选择辞去现有的工作职务并计划向劳动仲裁委员会提交请求时，所遵循的法律规定规定了一定的时间期限。
通常而言，涉及雇佣关系方面的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期规定为一整年，该期限自当事人了解或预计到自己已经受到权益损害之日起计算。
然而，若在这份劳动关系延续过程中产生由于未按时支付工资而引发的争议，那么在此种情形下，作为劳动者的你进行仲裁申请则不受到一年期限的制约；但是，若劳资双方的雇佣合同已经结束（亦即劳动关系已经终止），那么你应该在雇佣协议终止之日起一年内提出劳动仲裁的请求。
值得我们特别留意的是，在这样的诉讼过程中，可能会出现各种各样的不可预见的情况，例如自然灾害、战争等不可抗力因素，或者其他合理的原因导致仲裁时效的中断。
因此，如果你在辞去现有工作之后发现与原公司之间存在着劳动争议，建议你立即着手收集相关的证据材料，并在法律规定的时间范围内提交劳动仲裁的申请，以此来保护你个人的合法权益。