即使没有
签订劳动合同,员工仍然有资格获得他们应当得到的薪酬。
在实际操作中,您需要搜集能够证明您与雇主之间存在
劳动关系的
证据,例如工作证件、出勤记录、薪资发放凭证以及同事的
证人证言等等。
根据我国《
劳动合同法》的明确规定,如果用人单位从开始使用员工之日起超过一个月但不满一年还未与之签署书面
劳动合同的话,那么就必须向该员工每月支付双倍的
工资。
您可以首先尝试与雇主进行沟通,请求其支付
拖欠的工资。
倘若协商无果,您可以向当地的
劳动监察部门进行投诉,或者向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
在
仲裁过程中,请务必提交您所搜集到的相关证据,以便更好地维护自己的合法权益。
总而言之,法律将坚定不移地保护您获取应有报酬的权利。