没签劳动合同经济补偿金怎么算

关于未签订劳动合同的经济补偿金的计算方式，主要根据劳动者的工作年限以及其所拥有的工资水平进行评估。
对于经济补偿而言，依据在职年限，每累积满一年就须按照一个月的工资标准向劳动者支付相应费用。
而对于工作累积满六个月却不足一整年的，则视为正常的一年计算周期；如果工作时间未能满六个月，那么将按照半个月工资的标准向劳动者支付补偿款项。
值得强调的是，这里提到的月工资并非固定不变的额，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月所获得的平均收入。
另外，若用人单位从雇佣劳动者之日起，超过一个月但不足一整年没有与之签署书面劳动合同的，必须按月度向劳动者支付双倍工资。
然而，我们也需注意到，在主张经济补偿金的过程中存在一定的时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。