劳动者提前离职违约责任由谁承担

劳动者因故提前终止雇佣关系时，其应否承受相应的违约责任，须依据实际情况来加以分析和判断。
在正常情况下，倘若劳动者严格依照相关法律法规履行了事先告知之义务(普遍来说，是在至少提起30天的书面通知后才能解除劳动合同，对于试用期内的雇员则需要提前三天告知)，并且未涉及任何或许可合同期限、竞业限制协议或者其他类似条款，那么他们在绝大多数情况下将不必负担任何形式的违约损害赔偿责任。
然而，若是劳动者与用人单位签订了明确的服务期协议，在此前提下才提出辞职，便代表着他们已违反了服务期限的约定，此时此刻，劳动者们有义务按照约定的内容向用人单位支付相应的违约金，但是这个违约金的金额不能超过用人单位所支出的培训费用。
再者，假如劳动者违反了竞业限制协议，同样亦要根据协议的约定向用人单位支付违约金。
因此，劳动者在提前结束雇佣关系时所面临的违约责任承担问题，必须全面考虑和评估双方之间的约定以及各项相关法律条文。