不给工资劳动仲裁要什么证据才能立案

在请求通过劳动仲裁方式追讨工资时，以下几项至关重要的证据：首先是劳动合同，它清晰地展示了双方之间的劳动关系以及相应的权利和义务；其次是工资条和银行流水，这两项能够直接证明工资的实际发放状况；再者是工作证和工作服，它们可以确认您的工作身份并提供更具体的工作环境信息；然后是考勤记录，这些文件详细地记录了您的工作时间；接着是关于工作方面的电子邮件和工作群聊记录，它们能让我们了解到更多与工作相关的沟通内容；最后是证人证言，如果有同事愿意站出来为您作证，那么他们的证词将对案件产生重大影响。
此外，公司的规章制度和通知文件也是非常重要的证据，因为它们可能包含有关工资支付的具体规定。
为了提高您主张的可信度，建议您尽可能收集以上各类证据，使其构成一个完整且相互印证的证据链。
当然，除了上述列举的证据类型外，其他任何能够有效证明您与用人单位存在劳动关系以及工资争议的材料，也都可以被视为有力的证据。