员工上班时猝死要赔多少钱

在工作期间突发意外导致不幸离世的员工，通常会被认定为工伤事故。
因此而产生的工伤赔偿费用的具体额度，则须根据各种复杂因素进行综合考量和计算。
最先涉及到的便是丧葬补助金的发放，该项补偿标准为六个月的统筹地区去年全年的职工月平均工资。
接着是供养亲属抚恤金制度的执行，即对由因工死亡职工生前所提供主要生活来源，且自身没有劳动力的亲属，按照其在岗工作的职工本人工资的一定比率给予补贴。
其中，妻子每月的补贴额度为职工本人工资的百分之四十，其他亲属则按人头计算，每人每月的补贴额度为职工本人工资的百分之三十。
最后，一次性工亡补助金的具体标准为上一年全国城镇居民人均可支配收人的二十倍。
然而，所有这些具体的赔偿费用都尚需结合员工的工资水平以及家庭成员需要赡养或抚养的具体情况等因素来予以确定。
需要特别指出的是，对于不同地区而言，相关的赔偿标准可能存在一定差异。
因而，若想要准确计算出最终的赔偿金额，就必须依照本地依法制定的法律法规并且充分考虑当地的实际经济状况及各项相关因素。