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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-11
此类状况在大多数情况下属于非法行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
奖金，作为用工薪酬福利待遇的重要组成部分，并不应因为员工的早退离任就随意地进行扣除处分。
不过，其中最为关键的因素在于您与雇主签署的劳动合约或者公司内的各项管理制度中，对奖金发放的具体条件以及涉及到离职的相关条款是否已经做出了明确规定。
若已清晰注明提前离岗将引发奖金扣除事宜，同时这一规定又满足如下条件：即不得违背法律法规中的强制性条款、拟定流程合规合法（例如经过全体员工参与讨论、向每名员工通告公示等方式）的话，那么在某种程度上有可能被权威机构认定为具有执行效力。
相反，倘若并无上述明确规定，或者即便有规定但本身却存在违规现象，那雇主未经许可擅自扣留奖金无疑可以视为违法操作。
您有权通过劳动监管部门提出申诉或者申请劳动仲裁以保护自身的合法利益不受侵犯。
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提前离职奖金从工资当中扣除合法吗
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