全勤奖扣除标准是怎样的
- 律师解析
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1.如果员工在公司定义的工作时段内，无任何当场迟到、提前下班、请假以及旷工行为，该名员工将获得全面绩效奖金。
(1)此项绩效奖金的计算主要依据考勤卡记录，统一按照公司现行标准上班时间为准则。
(2)市场部门独立实施考勤系统，因此在此情况下，并不涉及全面绩效奖金的发放事宜。
2.每月内无论员工因私或者因病需要请假（无具体时间限制），皆需承担本月奖金的100%损失。
3.如员工在当月存在一次旷工表现，将被扣除全部的全面绩效奖金。
4.对拒绝接受相关任务安排并对此出现倦怠反应、停工，甚至未经许可擅自离开岗位给工作带来延误或中断的行为，将承担失去本月全面绩效奖金的后果。
全面绩效奖金是各企业根据自身特点和需求自主设定的奖励机制，不同企业的设定规则以及奖金支付比例不尽相同，这些都属于公司内部的运营政策，只有符合企业实际情况且没有违反国家相关法律法规，才能作为有效的规章制度正常执行。
在关于无故迟到是否会影响全面绩效奖金，或者在这样的情况下绩效奖金将会受到如何程度的削减等方面的问题上，都应该遵循企业制定的考勤管理制度所做出的明确规定。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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