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被辞退的赔偿标准按平均工资计算吗

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最新修订 | 2024-10-11
在我国现行法律制度中,遭遇裁员或解雇的员工所获得的赔偿金水平往往与他们的年均薪资水平息息相关。
根据相关规定,经济补偿依照劳动者在该用人单位就职的年数,每满一周年即给予一个月工资金额的补偿。
值得关注的是,此处所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同到期日或解除日期之前过去的十二个月中的平均薪酬福利水平。
然而,对于那些月工资远超于用人单位所在地直属市、设立了行政区的市级人民政府公布的本地域上年度职工月平均工资三倍的劳动者来说,向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度进行计算,同时,向他们支付经济补偿的年数上限不得超过十二年。
若因用人单位违法行为导致劳动者被辞退,那么用人单位还应额外支付双倍的经济补偿。
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