不发工资可不可以直接不干了工作

在此种情况之下，我们并不建议您采用直接离职的方式处理此事。
雇主迟发薪水违反了相关法律规定，然而，为了能够正确地保护自己的权益，你必须遵守合法的步骤和程序。
依据我国的《劳动合同法》，假如雇主未能按照约定及时、全额地支付劳动者薪酬，那么劳动者是有权终止这份劳动协议的。
不过，在做出这个决定之前，申请人应该提前以书面的形式告知他的雇主，明确表明其选择离职的原因正是由于这些欠薪问题。
如此这般，申请人既能够依法解除劳动关系，同时也可以请求雇主支付相应的经济赔偿。
若是您擅自离开，那么在后续的薪资核算以及经济赔偿等方面，您很有可能会陷入被动的局面。
因此，我们强烈建议您首先尝试通过与雇主进行沟通协商来解决问题，若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者向劳动仲裁机构提出申诉。