劳务乱扣钱怎么办

劳务企业滥行扣除员工薪酬，实属违法违禁的严重行为。
在此种情况下，您必须先行明确劳务合同中对于薪资支付以及扣除款项的详细条款和条件。
若是由于合同缺失或者规定含糊不清，致使劳务公司未经允许就擅自扣除款项的话，这种行为便失去了法律的基础和依据。
在这种情形之下，您有必要着手搜集整理各种与此有关的证据材料，诸如工资清单、银行流水记录以及扣款通告等等，以备将来举证之用。
接下来，建议您首先尝试与劳务公司方面进行友好协商谈判，内容涉及请求对方公开扣除条款及其具体理由，同时请求对方将不当扣除的部分予以退还。
倘若经过以上努力依然无法获得理想的成果，那么，您应该毫不犹豫地向当地劳动监察机构提交投诉报告，并请求他们协助对此事展开深入调查并作出相应处理决定。
此外，如果您认为自己遭受到的侵害已经足够严重，也可以选择寻求劳动仲裁的帮助，借助法律手段来保障自身的合法权益不受侵犯。
值得注意的是，劳动仲裁申请的有效期仅为一年，因此，务必要随时注意保护好自己的权益，以免错过仲裁的最佳时机。
总而言之，面对劳务企业的非法扣除行为，我们必须坚定地运用法律武器，依法依规，敢于向不良现象发起挑战，坚决捍卫自己的合法权益。