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无固定期双倍工资有不能超过11个月的吗

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最新修订 | 2024-10-11
在我国现行的劳动法法规体系中,关于未能签署无固定期限劳动合同并因此请求支付双倍工资的情况,通常设有 11 个月的赔偿上限作为标准。
然而,需要特别强调的是,具体的情况仍需结合多方面的考量进行判断。
例如,若存在用人单位恶意拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为,那么在计算双倍工资时便可能严格遵循 11 个月的上限原则。
然而,倘若能够提供充分的证据证明双方在劳动合同的签订事宜上确实存在特殊情况或者经过了深入的协商过程,那么这一限额的计算方式或许将有所调整。
总而言之,对于能否主张无固定期限劳动合同的双倍工资以及具体的赔偿时长问题,必须根据实际发生的事实情况及相关证据材料,参照相关法律条款进行严谨细致的综合性审查与评估。
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三个月可以主张11个月双倍工资吗
在满足签订无固定期限劳动合同的条件时,用人单位应依法立即签订。否则,一年内应支付双倍工资,劳动者可主张最多11个月的双倍工资。超过一年未签,视为已订立无固定期限合同。劳动仲裁时效一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。双倍工资诉讼时效从应签约日满一年次日起算。
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双倍工资11个月的规定是什么
根据我国法律,用人单位在雇佣员工后超过一个月未签书面劳动合同,需支付劳动者每月工资的两倍,但总额不超过十一个月。若满一年仍未明确劳动关系,则视为已建立无固定期限劳动合同,并从应签无固定期限合同之日起支付双倍工资。无论何种情况,支付双倍工资的期限均不超过十一个月。
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哪些情形可获得11个月双倍工资
按照《劳动合同法》中,一般可以获得11个月双倍工资的情形主要有两种,即1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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​1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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