无固定期双倍工资有不能超过11个月的吗

在我国现行的劳动法律法规体系中，关于未能签署无固定期限劳动合同并因此请求支付双倍工资的情况，通常设有 11 个月的赔偿上限作为标准。
然而，需要特别强调的是，具体的情况仍需结合多方面的考量进行判断。
例如，若存在用人单位恶意拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的行为，那么在计算双倍工资时便可能严格遵循 11 个月的上限原则。
然而，倘若能够提供充分的证据证明双方在劳动合同的签订事宜上确实存在特殊情况或者经过了深入的协商过程，那么这一限额的计算方式或许将有所调整。
总而言之，对于能否主张无固定期限劳动合同的双倍工资以及具体的赔偿时长问题，必须根据实际发生的事实情况及相关证据材料，参照相关法律条款进行严谨细致的综合性审查与评估。