合同到期没续签继续上班后辞退怎么赔偿

依照我国现行法律法规的明确规定，当劳动合同期限届满且尚未续签之际，即便劳动者依然持续履行职责并提供劳务服务，在此种状况下，劳资双方实际上已经建立起事实劳动关系。
倘若日后用人单位以解聘名义辞退劳动者，那么其理赔方式便需要依据实际情形来加以判断和确定。
假如用人单位无端终止与劳动者之间的雇佣关系，这种行为极有可能被认定为非法解除劳动关系。
在此情况下，劳动者有权请求用人单位按照经济补偿标准的两倍金额予以赔偿。
关于经济补偿的计算方法，即按照劳动者在用人单位所服务的年限，每累计一年就业时间即可向劳动者支付相应月份的工资作为补偿标准。
然而，假设用人单位解雇行为具有合理合法的缘由，如劳动者故意实施严重违纪行为等，将无需履行赔偿义务，但是，对于未予续签的经营期间内应得的双倍工资差额仍然必须予以支付。
因此，我们强烈建议各位劳动者同志妥善保存与工作相关的证明文件以及工资收入的银行流水记录等关键性证据，以此保障个人合法权益不受侵害。