工伤辞职经济补偿金怎么算

当遭受工伤事故而无法继续胜任原有职位的员工主动提出离职时，其经济补偿金额的核定必须考虑诸多相关因素。
通常情况下，所产生的经济赔偿应按该员工在当前企业服务的实际年限为基础，毎增加一年的工龄便额外提供一个月工资的金额作为补偿。
若该员工在企业服务超过六个月但不足一整年的时间，则这段期间将视为一年进行计算。
然而，若是发生工伤并因此对个人劳动力造成永久性影响，在正式终止雇佣关系的时候，员工或许还会获得来自于工伤保险机构的一笔一次性工伤医疗补助金以及由用人单位负担的一次性伤残就业补助金。
这两部分的具体数额将依据所在地的相关法规进行确定。
如需了解更为精确的信息，建议查阅当地的工伤保险条例或者直接向当地社保部门咨询。