雇佣关系出了交通事故谁承担责任

关于在雇佣关系中所引发的交通意外事故的责任范畴和分配，必须结合具体情况进行详尽的分析。
一般来说，如果雇员在从事公司指派的相关职务行为期间导致了他人的权益受损，那么雇主就有义务承担相应的侵权责任，这是基于法律规定的，无可争议之处。
然而，若是雇员行为不当，涉嫌蓄意伤害或严重过失，在这种情况下，雇主在履行其赔偿责任之后，有权向雇员追索相应的补偿。
再者，如果交通事故系由其他第三方所致，受害者可以向雇主要求经济赔偿，雇主赔偿之后亦可依法向第三方追责；同样地，受害者也可以选择直接向肇事的第三方提出赔偿要求。
此外，对于交通事故责任的判定，还需要根据当地交警部门出具的权威事故认定书，明确各相关方在事故中所负有的责任比例。
总的来说，在确定最终的责任承担方时，我们需要全面考虑各种复杂的因素，以确保公正合理的处理结果。