孕期劳动合同到期不续签赔偿多少合法

依据中华人民共和国的相关法律法规，怀孕期间的劳动合同在期满后，用人单位不能够直接结束该劳动合同，而是应该将其延期至相应的特殊情况完全消失为止再做出决定。
若用人单位存在违反法律规定擅自终止劳动关系的行为，则应当按照经济补偿金额的两倍，对劳动者进行补偿和赔偿。
其中，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在用人单位所工作的时间长度，以每满一年作为一个基准单位，向劳动者支付一个月的工资。
对于工作满六个月但是未满一年的劳动者，则参照一年计算；对于工作时间少于六个月的劳动者，将给予半个月工资的经济补偿。
在此特别提醒，赔偿金的具体金额将会受到诸多因素的影响，例如您的工作年限、工资水平等等。