私人雇佣工人受伤严重责任怎么判

此问题需依特定情境予以判断。
若在私自聘请的劳动过程中，雇主如未能遵守相关安全准则，给予职工作业配备低于标准的环境，或是未进行有效的风险培训等，那么他们必然面临相应的赔偿责任。
反之，如果员工本身也有一定疏忽，例如违反了技术操作规程等错误行径，就有可能导致雇主责任的减轻。
至于责任的划分，关键在于明确事件触发的缘由及其双方的过失程度。
需要综合考虑的因素众多，其中包括作业现场的安全风险控制、岗位描述及作业流程的布置，以及工作人员自身的行为举止等等。
通常的做法是首先尝试协商解决纠纷，若协商无果，受伤职工可诉诸法律程序寻求赔偿，法院将根据双方提供的证据和法律条款来裁决责任归属及赔偿金额。