原有岗位撤销调岗不愿意怎么办

在此类情形下，必须依据详尽的法律条例进行深入剖析。
首先，如果劳动合同内包含了关于职位变动的严谨规定，并且这些条件得到满足，那么雇主便有权利实施职位调动。
然而，倘若劳动合同内并无此类明确条文或者规定模糊不清，那么雇主在进行职位调动时就需要确保其合理性。
若您对职位调动持有异议，应当立即以书面形式向雇主表达反对意见，并详细阐述缘由。
同时，务必妥善保存相关证据，例如书面通知、交流记录等等。
假如雇主因为您的拒绝而解除了劳动合同，这很可能构成非法解雇行为，您有权要求获得相应的赔偿金。
我们强烈建议您尝试通过与雇主协商寻求解决方案，若此方法无法达成协议，可以选择向劳动监察部门反映问题或者提起劳动仲裁。