怎么跟老板谈被辞退赔偿的事情

身为劳动者，在与雇主商讨离职赔偿事宜之前，务必要明确自身被解雇的缘由是否符合法律所规定的应当予以赔偿之情形。
倘若雇主在解雇流程上存在违规之处，那么您应当着手搜集相关的证明材料，例如书面的解雇通知书以及工作履历等等。
在与雇主进行交涉的过程中，务必保持冷静、客观且坚定的立场。
首先，您需要详细阐述事实真相，明确表示自身在工作期间并未出现任何过失，并且强调公司的解雇决定已经严重违反了现行的相关法律法规。
根据我国《劳动合同法》的相关条款，您有权要求雇主支付经济赔偿金，而赔偿金的数额则为经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿金的计算方式，应当按照您在该单位的工作年限为准，工作满一年便需向您支付一个月工资的标准。
在整个交谈过程中，请务必明确地向对方表达出您对于赔偿事宜的期望和需求，同时以条理分明的方式阐明具体的计算依据。
如果经过协商仍然无法达成共识，您可以考虑通过劳动仲裁或者其他法律途径来捍卫您的合法权益。