被公司辞退怎么赔偿n加1

通常情况下，“N+1”式赔偿方案意味着向员工提供经济补偿（N）以及额外一个月的工资作为替代通知金（1）。
关于经济补偿方面，根据相关法律法规，企业需按照员工在本单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算和支付相应的金额。
若员工在雇佣关系存续超过半年但未到一年的时间段内离职，将按实际工作时间满一年来计算支付额度；而对于不足六个月的部分，只需根据实际任职天数支付半个月工资的经济补偿即可。
在此需要注意的是，此处所提到的"月工资"特指员工在其劳动合同解除或终止前十二个月内的所有平均工资收入。
然而，必须明确的是，公司在决定解雇员工之前，必须遵守相关的法定程序和理由，否则可能会被认定为违法解除劳动关系。
在这种情况下，员工有权要求获得赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍之多。
另外，如果公司以以下条款为由对员工进行解雇，那么是无须支付任何经济补偿的：如试用期结束后仍未能满足录用条件的；员工有严重违反用人单位内部规定和纪律的行为，或是故意犯错、私自中饱私囊，给自己所属的用人单位带来了不可挽回的巨大损失等。