公司乱扣费怎么申请劳动法赔偿

若公司随意克扣员工薪资，这无疑是对我国《劳动法》中有关工资支付规定的严重违反。
在此情况下，您需要采取以下步骤来维护自身权益：首先，您应当尽可能地搜集到相关的证据资料，例如薪资结算单据、扣款通知单以及劳动合同之类的文件，以此来印证公司确实存在着过度扣除薪资的事实。
其次，您应该首先尝试通过与企业负责人进行沟通协商，让对方阐明扣除薪资的缘由，同时提出退还不当扣除部分的请求。
如果经过努力仍无法达成共识，那么您可以选择向公司所在地区的劳动监察机构进行投诉举报，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在仲裁申请书中，您应当明确提出公司应当归还被非法扣除的薪酬，此外，视具体情况，您还有权要求补充支付相应的经济赔偿金。
至于经济赔偿金的计算标准，通常将依据您在该用人单位的实际工作年限为准，只要工作满一年，就应向您支付相当于一个月工资的金额作为赔偿；而如果不满半年的话，也会给予半个月工资的经济赔偿。