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无固定期限合同解聘补偿金怎么算的

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最新修订 | 2024-10-12
关于无固定期限劳动合同之解雇补偿待遇,主要依据解雇事由予以评估。
倘若用人机构基于不合法理由解除或提前终止劳动合同时,应按照经济补偿标准的双倍数额向劳工支付赔偿金
而当涉及到经济补偿时,其将根据劳动者服务于本机构的具体工作年限进行统计。
每满一年即视为一给定的工作阶段,并以该阶段发放一个月薪水的方式来支付。
对于六个月以上而未满一年的工作年限,将被计入为完整的一年;至于不足六个月的工作年限,将发放半个月的薪水作为经济补偿。
围绕月薪的计算基础,是劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。
然而,若劳动者自身存在明显过错,如同严重违反用人单位规章制度等事项,用人机构便无需履行任何偿付义务。
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