被辞退怎么申请劳动仲裁索要工资

在遭受解雇之后，若欲申请劳动仲裁以追讨薪资，您首先需要认真整理并妥善保管相关证据资料，例如此项工作所签署的法律文件——劳动合同、准确记载薪酬详情的工资单、详细记录每个工作时段的考勤记录，以及明确说明解雇事项的通知等等。
接下来，您需要向管辖范围内的劳动仲裁委员会递交详尽切实的仲裁申请书，其中须注明自身的个人身份资料、被申诉方的详细情况、明确提出的仲裁主张、详细陈述的案情原委等内容。
在仲裁请求部分，务必请求事项条理清楚，例如要求对方尽快支付尚未支付的工资款项、按照相关法律规定对非法解雇行为给予相应惩戒性的赔偿金等要求。
在事实与理由部分，应简明扼要地说明被解聘的具体过程及至今为止未能获得薪资支付的实际状况。
待劳动仲裁委员会决定受理贵请求之后，将依照程序予以排期安排开庭审理，届时，敬请您准时出席审理会议，针对此案件进行举证、反驳及答辩，全力捍卫自己的法律权益。
请您格外留意，劳动仲裁事宜涉及到时效性问题，通常情况下应在法定期限内提交申请，且时效期限为一年，从您了解或获知权利受到侵犯之日开始计算。