在一般情况下,当雇主决定不再与员工续约时,应当向其支付相应的
赔偿金。
然而,最后究竟能够何时获得这笔赔偿金,则还要视诸多因素而定。
首要关键在于企事业单位的财务操作规程及其赔偿金的发放计划。
倘若经由双方
当事人合理商议并达成协议,同时又得益于企业财务状况良好,那么有望在相对较短的时间内,例如一至两个星期之内便能顺利收到赔偿金。
然而,若是在此过程中出现任何
纠纷,那就可能需要经历劳动
仲裁或者
诉讼程序了。
在劳动仲裁环节,通常自接受仲裁申请之日起的45天内即会完成案件的审理工作。
若因案情复杂而需延长审理期,最长也只能再延后15天。
若对
仲裁结果不满进而提出上诉,那么
一审普通程序的
审理期限通常为6个月,
简易程序则为3个月;至于
二审程序,一般为3个月。
然而,以上所述的期限仅仅是作为参考,实际上的赔偿金支付时间还将受到执行情况等多方面因素的影响。