若您未签署
雇佣合同,并且也未获得应有的薪资待遇,首先建议您寻求与用人单位进行妥善的沟通和协商以期解决问题。
倘若上述途径未能达成预期效果,我们强烈建议您实时采取如下措施以保护自己的权益:第一步,尽可能搜集能够证实您与所在单位确实存在
劳动关系的各类书面
证据,例如工作证件、考勤记录、
工资发放流水账、电子邮件往来等等。
第二步,向当地
劳动监察部门提出投诉,该机构有权强制用人单位纠正其
违法行为。
此外,您还可以向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请,请求用人单位支付
拖欠的工资,同时还可以主张
未签订劳动合同期间的
双倍工资差额。
在此过程中,务必确保妥善保存所有相关证据,以便在必要时维护个人合法权益。
通常情况下,仲裁裁决会在收到申请之日起 45 个工作日内做出,如果对
仲裁结果持有异议,您还有权向人
民法院提
起诉讼。