没有劳动合同怎么申请工伤保险

在没有签订劳动合同时申报工伤保险，首要步骤即是证实真实的劳动关系的确立。
在此过程中，您可参照以下方面提供辅助证据：工资发放证明，工牌或证件，招募及雇佣资料以及绩效考核记录等。
之后，您需要向当地的社会保险机构提请工伤证明，并附上相应的表格以及其他资料，例如：申请工伤的提名表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明文件，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
社会保险机构在收到您的申请后，将会对相关信息进行详细的调查和核实，并在规定的期限内做出是否认定为工伤的决定。
如果被认定为工伤，那么您就可以依据工伤保险的相关规定，享有相应的权益和福利待遇。
值得注意的是，申请工伤认定的有效期通常是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算，为期一年。