在此情况下,贵公司的行为实与规定相悖。
首先,建议您与其进行积极有效的沟通,并明确表达出对于单位提供出院证明的需求,阐释其于您个人
工伤索赔以及未来相应
赔偿事项中的深远意义。
若是经沟通后未能达致预期效果,您则可转而寻求劳动监督部门的帮助,该机构具有强制性权力责成相关单位迅速纠错,确保问题的及时解决。
在此过程中,
工伤认定无疑将作为您获取合法赔偿的重要环节,而出院证明乃其中必不可少的关键
证据之一。
故提醒您要谨慎整理收集其他相关证据,诸如
劳动合同、工作证件、事故发生当日的见证者陈述、诊断证明等等,为将来可能出现的不测事件做好充分准备。
此外,如果遭遇用人单方面的恶意阻挠,您亦可行使劳动
仲裁权利,以此捍卫自己的合法权益。
然而,在决定采取更具强制性的法律手段之前,我们仍建议您优先尝试通过协商等更为温和的途径来解决问题。