关于没有签署
劳务合同而进行的
工伤认定程序,首要步骤是明确与用人单位之间存在的事实上的劳工关系,这些
证据包括但不限于
工资发放凭据、职务证件、出勤记录等,它们都能够有力地证明您与用人单位的工作关联性。
然后,您需要将这些证据提交至用人单位所在的地方统筹地区的
社会保险行政主管部门,同时填写详尽的
工伤认定申请书,并附有必要的医学诊断证明等相关文件。
如果用人单位对您与他们之间的
劳动关系持有异议,那么您可能需要通过劳动
仲裁等法律手段来预先确定这种关系。
对于工伤认定的时效要求方面,通常情况下,您应当在事故伤害发生之日或被确诊患有
职业病之日起的一年之内提出申请。
在此过程中,请务必妥善保管所有相关的证据资料,以便于更好地保护自己的合法权益。