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入职20天没签合同被辞退工资怎么算

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最新修订 | 2024-10-13
在此情况之下,您理当获得相当于实际工作日达二十日之薪酬。
薪资计算准则依据您与用人单位所达成的协议标准来实施。
如果用人单位以缺乏合理理由而将您解雇,这便是违法解除劳动关系的行为,您有权利提出经济赔偿请求权。
对于此种情形,经济赔偿金将为经济补偿标准的二倍。
至于经济补偿部分,则参考您在本单位的工作年限,若不足六个月者,用人单位需向您支付半个月工资作为经济补偿。
另外,若双方并未签署劳动合同,您还有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月但不足一年期间的双倍工资
请务必妥善保存能够证明劳动关系工资标准的相关证据,例如考勤记录、工作电子邮件、工资单据等等。
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