公司乱罚钱有没有权利

原则上来说，企业是无法随意实施惩罚性罚款的。
在中国现行的劳动法律制度框架下，雇主对于劳动者进行经济处罚存在着缺乏明确法律规范支持的问题。
然而，若员工由于自身疏忽导致公司遭受了财务损失，依照劳动合同的约定，公司有权要求其补偿相应的经济损失，但是每月剥夺的比例不能超出劳动者当月薪资的20%，并且扣除后的实际发放金额不得低于地方政府设定的最低工资水平。
若公司在没有任何事实根据的情况下滥用处罚权，劳动者有权首先尝试通过和公司协商解决争议，如协商未果，则可以向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁，以法律手段来保护自己的合法权益不受侵害。