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公司乱罚钱有没有权利

王雨昕律师
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最新修订 | 2024-10-13
原则上来说,企业是无法随意实施惩罚性罚款的。
在中国现行的劳动法律制度框架下,雇主对于劳动者进行经济处罚存在着缺乏明确法律规范支持的问题。
然而,若员工由于自身疏忽导致公司遭受了财务损失,依照劳动合同的约定,公司有权要求其补偿相应的经济损失,但是每月剥夺的比例不能超出劳动者当月薪资的20%,并且扣除后的实际发放金额不得低于地方政府设定的最低工资水平。
若公司在没有任何事实根据的情况下滥用处罚权,劳动者有权首先尝试通过和公司协商解决争议,如协商未果,则可以向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁,以法律手段来保护自己的合法权益不受侵害。
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