快递公司辞职不让走怎么办

在此类情形下，首要步骤在于明确您与快递服务企业之间是否缔结了具备法律效力的劳动合同，以及合同中的相关条款对于离职事宜是如何规定的。
倘若合同中有明确的约定，则应当严格按照合同的规定来执行。
反之，若是合同并未对离职事宜进行详细约定，那么根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利通过提前三十日以书面形式通知雇主，从而终止双方间的劳动关系。
而在试用期内，只要提前三个工作日告知雇主，同样也有权解除劳动合同。
请务必妥善保管好书面辞职申请书这一重要的书面文件作为证据。
如果快递服务企业仍旧对此持反对态度，严禁您离职，那么您便可以向所在地的劳动监察部门提出投诉，或者走诉讼程序，请求劳动仲裁机构对此事进行裁决，以此来保护自己的合法权益。
然而，在尚未正式离职之前，仍然需要遵守公司的各项规章制度，尽职尽责地完成本职工作。