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没签劳动合同能认定工伤吗

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最新修订 | 2024-10-14
尽管尚未签订劳动合同,但仍有可能依法认定工伤
决定能否被认定为工伤的核心要素是劳动者与雇主之间是否确实存在着劳动关系,以及所遭受的伤害是否满足法定的工伤认定标准
倘若能够举证证明事实上存在劳动关系,例如提供工资发放记录、工卡、工作制服、证人证言等资料,那么即使没有正式签署劳动合同,亦不会妨碍工伤认定过程。
递交工伤认定申请之际,必须向当地劳动保障行政主管部门提交相关文件,包括工伤认定申请书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等等。
若雇主要求在规定时间内提出工伤认定申请,而未能按时履行此义务,则工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内,有权直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没签劳动合同能认定工伤吗
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没签劳动合同受伤能认定工伤吗
没签劳动合同,受伤可以认定为工伤。 一般情况下,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的,劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。 若没有劳动局的劳动关系认定书,没有签订劳动合同申请工伤认定是不被受理的。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同是否能确认工伤认定
没签劳动合同但形成了事实劳动关系,能申请工伤鉴定,需要先证明劳动关系的存在。在申请工伤认定时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
45浏览 2024-09-23
没签劳动合同受伤可以认定工伤吗
没签劳动合同,受伤可以认定为工伤。一般情况下,如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的,劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。若没有劳动局的劳动关系认定书,没有签订劳动合同申请工伤认定是不被受理的。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
19浏览 2024-09-26
没签劳动合同是否可以确认工伤认定
没签劳动合同但形成了事实劳动关系,能申请工伤鉴定,需要先证明劳动关系的存在。在申请工伤认定时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
35浏览 2024-09-04
没签劳动合同是不是能确认工伤认定
没签劳动合同但形成了事实劳动关系,能申请工伤鉴定,需要先证明劳动关系的存在。在申请工伤认定时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
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