尽管尚
未签订劳动合同,但仍有可能依法认定
工伤。
决定能否被认定为工伤的核心要素是
劳动者与雇主之间是否确实存在着
劳动关系,以及所遭受的伤害是否满足法定的
工伤认定标准。
倘若能够举证证明事实上存在劳动关系,例如提供
工资发放记录、工卡、工作制服、
证人证言等资料,那么即使没有正式签署
劳动合同,亦不会妨碍
工伤认定过程。
在
递交工伤认定申请之际,必须向当地劳动保障行政主管部门提交相关文件,包括工伤认定申请书、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等等。
若雇主要求在规定时间内提出工伤认定申请,而未能按时履行此义务,则工伤职工或其
直系亲属、工会组织在事故发生之日或被确诊、鉴定为
职业病之日起的一年之内,有权直接向用人单位所在的统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。