依据我国现行《
劳动合同法》的相关条款规定,
劳动合同一年一签的制度在特定条件下是被认可为合法的。
具体而言,此种方式所规定的长期劳动合同的时限应该经过雇主与职员双方的充分协商后确定。
另外,若该职员在过去的两年内已经与同一雇主签署了两次固定期限的劳动合同,并且在此期间并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所列举的任何情形,那么在续
签合同时,雇主有义务与其签订无固定期限的劳动合同。
然而,如果雇主采取一年一签的策略是为了规避法律责任或者侵犯员工的合法权益,比如故意利用这种方式来逃避其应尽的法律义务,那么这样的做法便可能会被视为非法。
因此,我们需要明确的是,仅仅从一年一签的合同形式本身来看,它并不必然构成
违法行为,关键在于整个签约过程及其具体细节是否完全符合法律
法规的要求。