没有合同怎么算工伤

在进行工伤认定时，我们不能仅仅以是否签署了书面劳动合同作为唯一的评价标准。
实际上，在特定情况下，即便未能提供劳动合同，但只要能够举证实际的雇佣关系存在，如工资发放凭证、工作证件、工装以及同事们提供的证言等等，同样有资格申请工伤认定。
在此过程中，最核心的问题是受害者所遭受的伤害情况是否满足《工伤保险条例》中所规定的相关条件，例如在工作时间与工作地点内，由于执行职务而导致的意外伤害等。
倘若并未签订劳动合同，那么受伤的员工或其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日起或被确诊、评定为职业病之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
负责认定的机构将会对相关情况展开深入调查，并结合各类证据材料进行全面评估，最终确定是否构成工伤。