没有签劳动合同怎么申请工伤

在尚未签署劳动合同时申请工伤事宜，首要任务在于确定劳动关系的确立。
为此，您有必要搜集和整理有关工资发放的凭证、雇佣证件、招聘及员工名单登记表、考勤数据等所有能展现出您在该单位实际从事劳动活动的佐证资料。
接下来，您需向当地的社会保险行政管理部门递交工伤认定申请，并随附一份工伤认定申请书以及能够证实您与劳务提供方存有劳动关系（含事实劳动关系）的各种证明文件、医疗诊断报告或职业疾病诊断证书（或有关职业病诊断鉴定的文书）等相关材料。
社保行政部门收到申请后，将会展开全面而详细的调查核实工作。
通常情况下，他们会在六十个工作日内给出一份正式的工伤认定决定。
如若最终被认定为工伤状况，那么依照相应法规政策即可享有工伤赔偿权利与福利待遇。
然而，在此过程中，如果劳务提供方试图否认与您的劳动关系，那么您或许需要采取劳动仲裁等法律手段来进一步确认此事。