被辞退后多长时间可以申请劳动仲裁

在您收到辞退通知书后的十二个月内，您有权提起劳动仲裁申请。
需要注意的是，劳动仲裁的时效期是从您意识到或是应该意识到自己的权益已经遭受损害之时开始计算的。
然而，如果劳资关系存续期间因为拖欠薪水而产生纠葛的情况下，劳动者想要提起仲裁，那么就不受年度仲裁时效的限制了；但在劳资关系终止之后，必须要在劳资关系终止之日起的十二个月内提出仲裁申请。
因此，我们强烈建议您在收到辞退通知书后，立即着手收集与辞退事件有关的证据，例如劳动合同、辞退通知书以及工资流水单等等，这将有助于您更有效地捍卫自身的法律权益。
若是错过了仲裁时效，您可能会有面临败诉的风险。