还没签合同工伤怎么办

若不幸遭遇因未签署合同而带来的工伤事故，首要步骤便是明确劳动关系。
为此，您需要收集各类能够证明您于该企业或组织存在劳动联系的证据，例如工作证件、薪酬支付凭证、出勤记录以及同事间的证词等等，以此来强化证据的完整性和有效性。
紧接着，您应当立即着手进行工伤认定的申请程序，通常情况下，这一申请将提交至所在地的社会保险行政管理部门负责受理。
为了确保对患者处理的及时性，此类事故的申请期限被规定为自事故伤害之日起计算的一年以内。
在此期间内，用人单位有义务承担伤者的医疗费用、停工留薪期内的薪酬款项等等。
如遇用人单位拒绝履行上述责任，您有权通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。
总而言之，务必重视并妥善保存相关证据，以确保能够顺利地得到应有的补偿和保障。