尽管尚未签署
劳动合同,然而在
工伤得以确诊之后,您仍然具备索取相关
赔偿的法定权利。
赔偿范围涵盖了诸多项目,例如医药费用、住院期间伙食补助费用、交通出行及住宿费用、辅助器具购置费用以及因停工而产生的薪资损失等等。
如果造成
伤残后果,那么还将涉及到一笔性的
伤残津贴、一次性工伤医疗
补助金以及一次性伤残就业补助金。
至于具体的
赔偿金额,则需要依据伤残程度、个人月度
工资水平以及所在统筹地区的平均工资等多方面因素进行综合考量。
因此,您务必妥善保管好所有相关的
医疗费用收据、
工伤认定决定书等关键
证据资料。
同时,也可以尝试与雇主就赔偿事宜展开协商,如若协商无果,便可向劳动
仲裁机构提出
申诉以维护自己的合法权益。
待劳动仲裁裁决生效之后,倘若雇主仍旧拒绝履行赔偿义务,那么您便有资格申请法院采取
强制执行措施。